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Más empresas mexicanas incluidas en el Índice de Igualdad Gill 2022 de Bloomberg

Bloomberg anunció que 418 empresas representan el capital de un grupo de bonos de 16 dólares y están ubicadas en 45 países y territorios que cotizan en Igolada de Janeiro de Blomberg (GEI) D 2022. L GEI Ayuda a traducir las prácticas y políticas corporativas de género que se han incorporado al mundo omnipresente, aumentando la amplitud y profundidad del entorno circundante, social y de gobierno disponible para los golpistas.


Más empresas mexicanas incluidas en el Índice de Igualdad Gill 2022 de Bloomberg
imagen de Shutterstock

Este año, varios récords de la compañía Revelaron están en fechas para el Igolad de Janeiro de Bloomberg (GEI) utiliceoo su marco, lo que supone un aumento del 20% con respecto al año anterior. Este es un compromiso crucial con la igualdad generacional y el reconocimiento del hecho de que la comunidad global puede impulsar la importancia primordial del compromiso de la información y la segmentación más transparente de los datos sociales. Para la edición 2022, un total de 10 empresas mexicanas estarán incluidas en este indicador: Banorte, Banregio, Chedraui, Coca-Cola FEMSA, FEMSA, Grupo Aeroportuario del Pacífico, Grupo Aeroportuario del Norte, Quálitas, Vesta, Walmart de México.

Grauer, presidente de la empresa Bloomberg. “El índice de igualdad de Bloomberg Jill reconoce que las empresas que mantienen un alto nivel de índice deben incluirse en un área de trabajo general, que incluye la necesidad de cambios en el personal y el mantenimiento de eficiencias competitivas. Siempre es más importante en esta empresa disruptiva”.

. marca Igolad de Janeiro de Bloomberg Califica a las empresas en cinco pilares clave: liderazgo femenino y canalización del talento, igualdad i paridad salarial entre hombres y mujeres, Cultura inclusiva, política contra el acoso sexual y marca favable a las mujeres. Las empresas respondieron una lista de detalles sobre cada región. También tiene una gama de áreas informativas para apoyar la lente, pero también para aumentar la proporción de datos ambientales, sociales y de gobernanza. Más sólidos para los golpistas. Por ejemplo, contribuye con los datos de divulgación del índice de género de Bloomberg, que incluye datos demográficos y raciales para un caso que se divulga como parte de los requisitos de información de la Comisión de Igualdad de Oportunidades.

brecha de cierre

El campo de actividad dinámico es el trabajo sobre la diversidad en la sala y en todos los niveles de la empresa. Mientras tanto, las juntas de miembros de GEI son obligatorias para el 31% de las mujeres, y el 72% de los empleados tienen un gerente de diversidad y un director ejecutivo responsable de la diversidad y la inclusión. Estas empresas tienen una participación en los medios de comunicación del 39 % de mujeres en puestos rentables, y más dinero (61 %) requiere una lista de candidatos con diversidad de género para las bolsas de trabajo.

Los datos del índice de género reflexivo deberían proporcionar un conjunto completo de datos para ayudar a evaluar las mejores prácticas en el caso de la paridad generacional que contribuye a la tasa de desarrollo de un factor a partir de una variedad de factores”.

cultura de inclusión

Otras áreas relacionadas con el reclutamiento, contratación y retención de la empresa. Mientras tanto, los miembros de GEI han contratado a más mujeres: el 83% de estas empresas tienen una estrategia de contratación directa de mujeres, y el 66% de ellas vive de una revisión económica global de los salarios en términos del trabajo de género. Estas empresas también ofrecen las mejores políticas familiares: Por ejemplo, el 75% de las empresas ofrecen salones de lactancia en sus instalaciones para las nuevas damas y el 59% de subsidios para el cuidado de niños y otras ayudas económicas.

“Los programas, las políticas y las prácticas ahora son puntos de referencia, pero la duración del proceso de creación de una cultura de igualdad de la que todos forman parte, y el Acelerador para la Creación de Valor 360” es para todas las partes interesadas, dijo Julie Sweet, CEO y asesor de mentores de Accenture.

Los datos del GEI de este año también deberían incluir los beneficios para las comunidades que se benefician de las políticas inclusivas: la mayoría de los miembros (63 %) de las instituciones son miembros de programas de educación para el cuidado de la mujer y el 65 % de los programas de cuidado son para mujeres.

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